Organisatieontwikkeling: D66 wil resultaten zien

woensdag 23 september 2009

Vele tonnen zijn de afgelopen jaren gestoken in de organisatieontwikkeling van de gemeente Wageningen. Vorige week presenteerden de burgemeester en de gemeentesecretaris de stand van zaken in de commissie Samenleving. Tevreden werd medegedeeld dat de ambtelijke top nu bijna op sterkte was en dat er ‘processen’ in gang zijn gezet met het oog op een betere samenwerking en dienstverlening.

D66 zet al geruime tijd vraagtekens bij het resultaat van de organisatieontwikkeling. De extra tonnen worden al twee jaar beschikbaar gesteld, overigens in overleg met de raad. Wij vinden echter dat de resultaten dan wel concreter moeten zijn! De forse investeringen in de ambtelijke organisatie moeten wat ons betreft leiden tot een betere dienstverlening voor de burger en een betere samenwerking tussen de gemeente en andere belangrijke partijen in onze stad.

Wij zien hier ook een belangrijke parallel met de discussie over de grootschalige inhuur van extern personeel. De afgelopen jaren is er voor vele tonnen aan extern personeel ingehuurd, vaak in leidinggevende functies. Vorig jaar werd ook de nieuwe gemeentesecretaris, net in dienst van de gemeente, weggestuurd, met alle financiële consequenties voor de al slechte financiële positie van de gemeente Wageningen.

Voor D66 was de maat vorige week dan ook vol. D66 heeft in de commissie voorgesteld om concrete afspraken te maken over de te behalen resultaten. Welke zijn dat? En, wanneer zijn ze klaar? Kennelijk overvallen door de vraag hadden de burgemeester en secretaris hier geen antwoord op. Dat bevreemdt ons toch wel, het is wat ons betreft toch gewoon een logische vraag vanuit de raad. Immers, als er zulke bedragen worden uitgegeven, hebben de burgers en hun vertegenwoordigers in de gemeenteraad het recht om te weten welke doelen ermee zijn bereikt.

D66 vraagt zich dan ook niet alleen af hoe de organisatieontwikkeling is opgepakt, maar vooral hoe deze nu afgerond gaat worden. Wat ons betreft moeten er heldere, meetbare afspraken worden gemaakt die door de gemeenteraad getoetst kunnen worden. Indien de dienstverlening aan de burgers niet verbetert en de samenwerking met partijen in de stad niet verbetert, dan is de zogenaamde organisatieontwikkeling wat ons betreft mislukt.